中國(guó)醫(yī)藥化工網(wǎng)9月16日訊 如果一種藥品的進(jìn)價(jià)是10元，醫(yī)院就按照10元對(duì)老百姓銷(xiāo)售。今年10月開(kāi)始，我市公立醫(yī)院將實(shí)行藥品零差率銷(xiāo)售。記者昨天從相關(guān)部門(mén)了解到，包括藥品零差率銷(xiāo)售在內(nèi)的一系列醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革正在我市實(shí)施。
據(jù)了解，2012年，江寧醫(yī)院在全市率先實(shí)行藥品零差率銷(xiāo)售，醫(yī)院不再賺取“加價(jià)”。2014年5月起，我市全面啟動(dòng)郊區(qū)公立醫(yī)院改革，實(shí)施藥品零差率銷(xiāo)售與醫(yī)療服務(wù)價(jià)格綜合改革，不僅有效地減輕了群眾負(fù)擔(dān)，也對(duì)醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革發(fā)揮了積極作用。在總結(jié)一年多區(qū)級(jí)公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我市下一階段將繼續(xù)擴(kuò)大改革覆蓋范圍。“盡快制定出臺(tái)《南京市公立醫(yī)院醫(yī)藥價(jià)格綜合改革實(shí)施方案》，確保今年10月開(kāi)始，在全市市域內(nèi)所有的公立醫(yī)院取消藥品加成，全部實(shí)行零差率銷(xiāo)售。”市衛(wèi)生局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
為了提高基層醫(yī)務(wù)人員招聘效率，我市將創(chuàng)新基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)使用機(jī)制，探索基層醫(yī)務(wù)人員“區(qū)管院用”。具體地說(shuō)，就是區(qū)域內(nèi)新招聘的醫(yī)學(xué)生人事關(guān)系集中到具備資質(zhì)的區(qū)級(jí)衛(wèi)生人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，在區(qū)級(jí)醫(yī)院崗位培訓(xùn)后，由區(qū)級(jí)衛(wèi)生部門(mén)按照競(jìng)聘上崗、積分選崗、雙向選擇等方式，安排到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。“過(guò)去是按崗位招人，有的時(shí)候一個(gè)崗位有30多人、40多人、50多人來(lái)報(bào)名，有的崗位就沒(méi)有人去報(bào)名，但是開(kāi)考比例、面試比例又必須是3人以上。”市衛(wèi)生局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，這長(zhǎng)期以來(lái)造成有的基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)有編制但是招不到人，“區(qū)管院用”能很好地解決這個(gè)問(wèn)題。
建立適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的公立醫(yī)院人事薪酬制度，也是深化醫(yī)療體制改革的一項(xiàng)重要任務(wù)。我市將建立以公立醫(yī)院服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率和群眾滿意度為核心的績(jī)效考核機(jī)制?？?jī)效考核不與業(yè)務(wù)收入掛鉤，評(píng)價(jià)結(jié)果作為財(cái)政投入、醫(yī)保支付、院長(zhǎng)績(jī)效考核等的重要依據(jù)。將適度放寬對(duì)人才密集的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資總額控制，提高人員經(jīng)費(fèi)支出占業(yè)務(wù)支出的比例。
構(gòu)建分級(jí)診療制度，建立區(qū)域醫(yī)療聯(lián)合體的改革將深入推進(jìn)。在建鄴區(qū)濱湖社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，記者看到這里有一個(gè)遠(yuǎn)程會(huì)診室，疑難危重癥、復(fù)雜手術(shù)請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)院診療前，或者患者對(duì)診療有疑問(wèn)的、要求轉(zhuǎn)上級(jí)醫(yī)院的，都會(huì)通過(guò)遠(yuǎn)程會(huì)診平臺(tái)，先請(qǐng)鼓樓醫(yī)院、江蘇省中醫(yī)院的專(zhuān)家進(jìn)行會(huì)診。中心主任顧寒寒介紹：“我們利用信息化手段，讓上級(jí)醫(yī)院的專(zhuān)家直接為中心患者看病治病，使居民在家門(mén)口就能享受到三級(jí)醫(yī)院專(zhuān)家的診療服務(wù)。”市衛(wèi)生局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，下一步，我市將以“自愿結(jié)對(duì)”為主，結(jié)合“政府指令”等方式建立區(qū)域醫(yī)療聯(lián)合體，最終實(shí)現(xiàn)區(qū)域醫(yī)療聯(lián)合體的全覆蓋。
據(jù)了解，2012年，江寧醫(yī)院在全市率先實(shí)行藥品零差率銷(xiāo)售，醫(yī)院不再賺取“加價(jià)”。2014年5月起，我市全面啟動(dòng)郊區(qū)公立醫(yī)院改革，實(shí)施藥品零差率銷(xiāo)售與醫(yī)療服務(wù)價(jià)格綜合改革，不僅有效地減輕了群眾負(fù)擔(dān)，也對(duì)醫(yī)院內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制改革發(fā)揮了積極作用。在總結(jié)一年多區(qū)級(jí)公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，我市下一階段將繼續(xù)擴(kuò)大改革覆蓋范圍。“盡快制定出臺(tái)《南京市公立醫(yī)院醫(yī)藥價(jià)格綜合改革實(shí)施方案》，確保今年10月開(kāi)始，在全市市域內(nèi)所有的公立醫(yī)院取消藥品加成，全部實(shí)行零差率銷(xiāo)售。”市衛(wèi)生局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。
為了提高基層醫(yī)務(wù)人員招聘效率，我市將創(chuàng)新基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)使用機(jī)制，探索基層醫(yī)務(wù)人員“區(qū)管院用”。具體地說(shuō)，就是區(qū)域內(nèi)新招聘的醫(yī)學(xué)生人事關(guān)系集中到具備資質(zhì)的區(qū)級(jí)衛(wèi)生人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，在區(qū)級(jí)醫(yī)院崗位培訓(xùn)后，由區(qū)級(jí)衛(wèi)生部門(mén)按照競(jìng)聘上崗、積分選崗、雙向選擇等方式，安排到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。“過(guò)去是按崗位招人，有的時(shí)候一個(gè)崗位有30多人、40多人、50多人來(lái)報(bào)名，有的崗位就沒(méi)有人去報(bào)名，但是開(kāi)考比例、面試比例又必須是3人以上。”市衛(wèi)生局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，這長(zhǎng)期以來(lái)造成有的基層社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)有編制但是招不到人，“區(qū)管院用”能很好地解決這個(gè)問(wèn)題。
建立適應(yīng)行業(yè)特點(diǎn)的公立醫(yī)院人事薪酬制度，也是深化醫(yī)療體制改革的一項(xiàng)重要任務(wù)。我市將建立以公立醫(yī)院服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效率和群眾滿意度為核心的績(jī)效考核機(jī)制?？?jī)效考核不與業(yè)務(wù)收入掛鉤，評(píng)價(jià)結(jié)果作為財(cái)政投入、醫(yī)保支付、院長(zhǎng)績(jī)效考核等的重要依據(jù)。將適度放寬對(duì)人才密集的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效工資總額控制，提高人員經(jīng)費(fèi)支出占業(yè)務(wù)支出的比例。
構(gòu)建分級(jí)診療制度，建立區(qū)域醫(yī)療聯(lián)合體的改革將深入推進(jìn)。在建鄴區(qū)濱湖社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，記者看到這里有一個(gè)遠(yuǎn)程會(huì)診室，疑難危重癥、復(fù)雜手術(shù)請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)院診療前，或者患者對(duì)診療有疑問(wèn)的、要求轉(zhuǎn)上級(jí)醫(yī)院的，都會(huì)通過(guò)遠(yuǎn)程會(huì)診平臺(tái)，先請(qǐng)鼓樓醫(yī)院、江蘇省中醫(yī)院的專(zhuān)家進(jìn)行會(huì)診。中心主任顧寒寒介紹：“我們利用信息化手段，讓上級(jí)醫(yī)院的專(zhuān)家直接為中心患者看病治病，使居民在家門(mén)口就能享受到三級(jí)醫(yī)院專(zhuān)家的診療服務(wù)。”市衛(wèi)生局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，下一步，我市將以“自愿結(jié)對(duì)”為主，結(jié)合“政府指令”等方式建立區(qū)域醫(yī)療聯(lián)合體，最終實(shí)現(xiàn)區(qū)域醫(yī)療聯(lián)合體的全覆蓋。
