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醫(yī)生離職需謹(jǐn)慎 因?yàn)椤稗D(zhuǎn)行潮”已來襲

發(fā)布日期:2015-10-12   瀏覽次數(shù):20
核心提示:曾經(jīng)高大上的醫(yī)生職業(yè),目前在醫(yī)生心里已開始逆轉(zhuǎn)。數(shù)據(jù)顯示有81%的醫(yī)生有過轉(zhuǎn)行考慮,78.01%的醫(yī)生不愿意子女從醫(yī),甚至報(bào)考執(zhí)

 曾經(jīng)“高大上”的醫(yī)生職業(yè),目前在醫(yī)生心里已開始逆轉(zhuǎn)。數(shù)據(jù)顯示有81%的醫(yī)生有過轉(zhuǎn)行考慮,78.01%的醫(yī)生不愿意子女從醫(yī),甚至報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試的人數(shù)都在年年減少。醫(yī)生“轉(zhuǎn)行潮”正在來襲。問及為什么要轉(zhuǎn)行,大都會說待遇不好、工作強(qiáng)度大、不能及時(shí)照顧家庭、醫(yī)患關(guān)系緊張等。

  然而,轉(zhuǎn)行并非易事。學(xué)醫(yī)、從醫(yī)是個周期很長的過程,每位醫(yī)生都是經(jīng)過幾年寒窗苦讀才能治病救人,這其中包含著太多的付出和心血。縱使有再多的不如意,讓醫(yī)生們毅然放棄數(shù)十年的拼搏去面對一個新行業(yè),也會有諸多不甘。因此,在決定轉(zhuǎn)行之前,需要權(quán)衡各種利弊,需要對自己要有客觀的評價(jià)和認(rèn)識,應(yīng)該對自己的人生有初步的規(guī)劃。

 光環(huán)背后:如人飲水,冷暖自知

  魏醫(yī)生是骨外科的住院醫(yī)師,每天的工作時(shí)間是早上八點(diǎn)到中午十二點(diǎn),下午六點(diǎn)到第二天早上,每周休息一天。魏醫(yī)生以前也是個樂觀開朗的人,而幾個月來的內(nèi)心掙扎讓他變得少言寡語,不愿意跟人交流,也無心工作。他說,“身體累從來不用說什么,心累才是最痛苦的。”“生活質(zhì)量完全不用說,一個字——差。”壓力之下,他決定轉(zhuǎn)行。

  魏醫(yī)生在一篇帖子里寫下了這樣一段話,調(diào)侃身為醫(yī)生至今單身的自己,“如果你想要很多時(shí)間陪你,不要和醫(yī)生談戀愛,如果你想要纏綿的愛情,不要找醫(yī)生…如果你想對方按時(shí)下班回家吃飯,不要找醫(yī)生,如果你想節(jié)假日陪你去旅游,不要找醫(yī)生…”

  談到當(dāng)初在家人的建議下選擇醫(yī)學(xué),他說,“不反感也不討厭,但真正接觸了才知道自己很厭煩,所以趁早離開,追求自己想要的。”  日益緊張的醫(yī)患關(guān)系,也成為了醫(yī)生轉(zhuǎn)行的一大誘因。就讀于浙江一所醫(yī)學(xué)院口腔醫(yī)學(xué)專業(yè)的白樺(化名),正在杭州一家三甲醫(yī)院實(shí)習(xí),三個月不到,她就決定以后不要做醫(yī)生了。

  其所在的醫(yī)院規(guī)定工作日收掛號費(fèi)10元,周六掛號費(fèi)11元。一位病人因?yàn)檫@多加的一元錢,和白樺的指導(dǎo)老師鬧了起來,在走廊上吵鬧并侮辱醫(yī)生。白樺說,自己很難面對這樣的病人,也沒辦法若無其事的繼續(xù)給病人看病。

  那天,白樺在朋友圈里發(fā)了一條消息“醫(yī)生是最沒有尊嚴(yán)的職業(yè)!沒有之一。”

  轉(zhuǎn)行有風(fēng)險(xiǎn) 離職需謹(jǐn)慎

  都說人挪活,樹挪死,但醫(yī)療圈子里的人都知道,作為醫(yī)生,轉(zhuǎn)行是很難的。相對于其他專業(yè)的人來說,醫(yī)生的就業(yè)面相對比較窄。成為一名醫(yī)生需要經(jīng)歷長時(shí)間的磨礪和等待,如果要退出,通常會遭到家人和朋友的反對。重新?lián)駱I(yè)還需要承擔(dān)更多的糾結(jié)和風(fēng)險(xiǎn)。一旦離開,回頭又非常難。因此,在離開醫(yī)院進(jìn)入一個全新的領(lǐng)域前,需要各種權(quán)衡,需要對自己進(jìn)行靈魂深處的拷問。

  首先,要清楚你想要什么?不想要什么?想不清楚這個問題,盲目轉(zhuǎn)行,后患無窮。

  問及為什么想要離開臨床?你可能會說,現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境,當(dāng)醫(yī)生沒意思;小醫(yī)生沒錢;醫(yī)生要熬年頭,沒前途;醫(yī)患關(guān)系差,人身安全沒保障;當(dāng)醫(yī)生性價(jià)比太低;值不完的夜班,干不完的活;沒有正常的節(jié)假日……等等等等。

  假如僅僅是上述這樣的理由,最好重新考慮是否轉(zhuǎn)行。因?yàn)檫@些狀況,即使離開臨床,也一樣會面對。從整體來看,醫(yī)生的工作環(huán)境、人際關(guān)系和回報(bào),絕對可以算中上等。選擇別的領(lǐng)域,一樣會面臨你不喜歡的工作和加班,一樣會有不合理的制度。如果你不想好自己想要的是什么,做任何工作都會厭倦。

  醫(yī)生的發(fā)展曲線跟別的行業(yè)不同,前期可能上升非常緩慢,升到主治醫(yī)生后,可以到達(dá)一個相對高的平臺。越往上,上升的空間就越大,好的醫(yī)院和科室可以拿到非常可觀的收入了。所以,轉(zhuǎn)行的人要明白,可能一開始轉(zhuǎn)行時(shí)你的收入會比你的同學(xué)們高一些。再過十幾年,和你同期畢業(yè)的人都已經(jīng)升到副高以上的職位,開始享受良好的社會地位和經(jīng)濟(jì)收入,而你,如果沒有很好的機(jī)會,可能還是一個默默無聞的小白領(lǐng)。

  其次,就是要搞清楚自己的現(xiàn)狀。首先要確定一些基本情況:年齡、性別、婚姻狀況。如果你未婚、年輕,那么無論性別,只要你愿意,可以去到任何一個城市;相應(yīng)地,工作也更好找。但是,如果已婚或者年齡偏大,那么在城市的選擇性上就會小一些,或許更傾向于在就近的城市重新就業(yè)。如果你是一名女性,已婚未育,那么恭喜你已經(jīng)進(jìn)入了某些企業(yè)的黑名單。其次,還要弄清楚現(xiàn)在的你值多少錢,這不是為了衡量你未來的薪水,同樣是為了確定就業(yè)方向。在醫(yī)院,醫(yī)生之間有嚴(yán)格的晉級制度,每隔一層,就意味著多了一些差距。但離開醫(yī)院,這些東西沒有那么重要了,不同級別、資歷的醫(yī)生都有機(jī)會獲得不同企業(yè)的青睞。有些崗位喜歡應(yīng)屆畢業(yè)生或低年資住院醫(yī)。他們有扎實(shí)的醫(yī)學(xué)理論知識,即使沒有經(jīng)過??朴?xùn)練,也可以通過自學(xué)很快熟悉某一???。重要的是,他們聰明、年輕、低姿態(tài),更愿意從基礎(chǔ)的工作做起,思維還沒有固化,可塑性比較強(qiáng)。相應(yīng)地,有些偏學(xué)術(shù)的機(jī)構(gòu)更喜歡用高年資住院醫(yī)或主治,他們最大的優(yōu)勢是對醫(yī)療系統(tǒng)的了解。如果你已經(jīng)做到主治以上的級別,那只能遺憾的告訴你,離開臨床的機(jī)會很渺茫。殘酷地說,這個階段的醫(yī)生,除非你在之前的臨床工作中刻意關(guān)注相關(guān)行業(yè)、或者積累了一定的人脈,否則只能認(rèn)命的繼續(xù)現(xiàn)在的事業(yè)。你的能力和技能可能不足以迎合企業(yè)對你的要求,而對方也難以滿足你對自己的定位。

  醫(yī)生轉(zhuǎn)行能干什么?

  如果以上的問題,您都想清楚了,還是要下定決心轉(zhuǎn)行,那我們來了解一下都有什么樣的職位可以選擇。

  1、公務(wù)員

  這是目前高校畢業(yè)生的一個重要流向。如果要專業(yè)對口,可以留意衛(wèi)生局、體育局、食品藥品監(jiān)督局、公檢法的法醫(yī)部門、監(jiān)獄、進(jìn)出口檢驗(yàn)檢疫局、質(zhì)監(jiān)局等單位,對醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生相對需求比較大。但不一定每年都招考,詳細(xì)情況還要留意當(dāng)年的公務(wù)員招考簡章。

 公務(wù)員是公認(rèn)的旱澇保收的鐵飯碗。應(yīng)該說,公務(wù)員要做到衣食無憂是沒問題的,薪水雖然不算很高但也細(xì)水長流,福利什么的也好。比起醫(yī)生來,工作環(huán)境、節(jié)奏等等都更適合日常生活。缺點(diǎn)就是晉升慢,薪水不高不低,除非你對從政這件事情非常雄心壯志。此外,“陽光工資”之后,公務(wù)員的收入還是有所下降的,尤其是原本效益好的單位,變化會更明顯。想靠工資買房買車,壓力還是非常大的。

   、事業(yè)單位

 血液中心、疾控中心、醫(yī)學(xué)科學(xué)院、醫(yī)學(xué)高等??茖W(xué)校等都數(shù)以這一類。要求參加省衛(wèi)生廳統(tǒng)一招聘,考試內(nèi)容跟職醫(yī)類似。通常會按考試分?jǐn)?shù)以1:5的比例面試。考試比較難,參加考試的人也很多。

 多數(shù)也是財(cái)政支持,旱澇保收,只是待遇比公務(wù)員差一點(diǎn)點(diǎn)。不少職位還是有較多的工作內(nèi)容的,相對會辛苦一些。但比起醫(yī)院,也是進(jìn)了天堂了。適合追求安逸的人。

  3、醫(yī)藥相關(guān)公司

 (1)醫(yī)藥/器械代表。典型的高薪人群。起點(diǎn)高,發(fā)展快,機(jī)遇多。適合追求短期內(nèi)經(jīng)濟(jì)效益,愿意接受挑戰(zhàn),喜歡交際的人。 公司當(dāng)然不會把錢白送給你,付出的代價(jià)是承受巨大的銷售壓力,犧牲很多自己的時(shí)間去公關(guān)。當(dāng)然,令醫(yī)生最接受不了就是所謂的“面子”問題。因?yàn)獒t(yī)生多數(shù)比較清高,不愿意做熱臉貼冷屁股的事情。

  值得一提的是,近年來隨著互聯(lián)網(wǎng)信息傳播技術(shù)的不斷發(fā)展和醫(yī)療行業(yè)反腐工作的逐步深入,醫(yī)藥推廣領(lǐng)域已經(jīng)發(fā)生了巨大變化。即使是在外企,所謂“學(xué)術(shù)拜訪”也早已風(fēng)光不再。醫(yī)藥/器械代表隊(duì)伍正在逐年萎縮,藥企已開始減少對人員推廣的依賴,而逐步轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)推廣領(lǐng)域。網(wǎng)絡(luò)醫(yī)學(xué)傳播(Health Care Communications)或?qū)⒊蔀檠杆籴绕鸬男袠I(yè)。

 (2)醫(yī)藥研發(fā)、學(xué)術(shù)支持類。 這些崗位一般要求碩士以上學(xué)歷。要求很好的專業(yè)知識背景和英文能力。研發(fā)類的崗位以北京、上海居多;最典型的是一些CRO公司和藥企醫(yī)學(xué)部。面對大量的國外文獻(xiàn)和產(chǎn)品資料,要與國內(nèi)醫(yī)院藥學(xué)基地和相關(guān)領(lǐng)域?qū)<液献?,完成產(chǎn)品上市前的重要臨床研究。雖然沒有產(chǎn)品銷售的壓力,但要對產(chǎn)品的研究周期和預(yù)期結(jié)果負(fù)責(zé),也會有相當(dāng)大的工作壓力。

 (3)市場部職位。介于銷售和研發(fā)之間,市場開拓、產(chǎn)品規(guī)劃等。產(chǎn)品經(jīng)理系列的主要工作職責(zé)是規(guī)劃產(chǎn)品的推廣方向和組織實(shí)施推廣計(jì)劃。因此,此類工作也會受到目前藥企推廣形式被迫轉(zhuǎn)型的影響。一般人可能錯誤地認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理沒有銷售指標(biāo),所以沒有太大壓力,其實(shí)這種認(rèn)識是錯誤的。產(chǎn)品經(jīng)理可能不完全直接從事銷售,但肯定是要對主管產(chǎn)品的整體銷售額、特別是市場份額負(fù)責(zé)的。因此,如何規(guī)劃好產(chǎn)品的推廣方向和方式,如何發(fā)揮產(chǎn)品的優(yōu)勢、如何建立和維護(hù)專家團(tuán)隊(duì)以及如何有效調(diào)動銷售的力量,如何運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)醫(yī)學(xué)傳播(Health Care Communications)等等,都是產(chǎn)品經(jīng)理必須面對的挑戰(zhàn)。

 4、保險(xiǎn)公司

 保險(xiǎn)公司的兩核(體檢醫(yī)生和核保)管理部,有很多內(nèi)勤崗位是需要醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生的。保險(xiǎn)公司的內(nèi)勤多數(shù)還是相對清閑的(前線組訓(xùn)除外),工作環(huán)境也很舒適,壓力不是那么大,加班也比較少。薪水么,各家公司根據(jù)績效考核會有上下浮動,跟你是否有工作經(jīng)驗(yàn)也有關(guān)系。總體而言也不一定比在醫(yī)院做醫(yī)生更高。

  5、其他選擇:

 近年來網(wǎng)絡(luò)醫(yī)學(xué)傳播(Health Care Communications)已得到迅速發(fā)展,面向醫(yī)生群體的專業(yè)網(wǎng)站在發(fā)展的過程中需要大批懂得醫(yī)學(xué)專業(yè)知識和了解醫(yī)院情況的醫(yī)生人才。作為醫(yī)學(xué)編輯,從事網(wǎng)絡(luò)醫(yī)學(xué)傳播也將成為醫(yī)生轉(zhuǎn)行的重要選擇之一。其他還有體檢公司,營養(yǎng)師,私立醫(yī)院,直銷行業(yè),創(chuàng)業(yè)……

 其實(shí),沒有最好的職業(yè),只有最適合的職業(yè)?;蛟S走出來再回頭看看,醫(yī)院并不像想象的那樣不堪,只是“不識廬山真面目,只緣身在此山中”。外面的世界也并不像想象的那么好。走出醫(yī)院,可能面臨更多的挑戰(zhàn)。但總的來說,醫(yī)生對現(xiàn)實(shí)不滿是不爭的事實(shí)。希望國家能加快醫(yī)改,讓醫(yī)生們對醫(yī)院更有歸屬感、更有尊嚴(yán)地安心工作!
 

 
 
 
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