把100個問題簡化成5個之面試技巧

 
     「你為什么……」面試官可以一連造出 100 個句子來詢問我們的實習生應(yīng)聘者。問題沒完沒了，還不包括「下水道井蓋」之類的問題。
       有一些專教面試的書籍會建議你把問題的答案記住并加以練習。有時候這很奏效，但很多時候HR并不按牌理出牌，三得利公司的人力資源經(jīng)理蔡一青就表示，她經(jīng)常在面試中故意打亂應(yīng)聘者的思路，即興提出看似無關(guān)的問題，比如招聘PR時，她會問：「你喜歡喝什么飲料？如果公司規(guī)定 3 年內(nèi)必須喝公司的飲料，你愿意 嗎？業(yè)余時間怎么打發(fā)？看《變形金剛》了嗎？有什么看法？」她考核的正是一個市場人員應(yīng)有的敏感度、時尚感、對新事物和信息的接納度。
      「所有的面試官也只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息?！乖氯A信正略鈞策管理咨詢公司合伙人、 HR 總監(jiān)汪洱說，她是清華大學、北京大學、中國人民大學等高校的所有學生，包括 MBA 的職業(yè)指導(dǎo)顧問，面試提問就是其中非常重要的培訓內(nèi)容?！笇嶋H上，一系列雇主可能問到的問題中，都能提練成 5 個?！?br />      企業(yè)的 5 個問題——
     你為什么到這兒來？
     你能為我們做什么？
     你是什么樣的人？
     你與競爭同一職位的人有何區(qū)別？
     你還有什么問題要問我嗎？
     對應(yīng)到個人身上，你應(yīng)該自問——
     這項工作具體是做什么？
     我有哪些技能符合這項工作的要求？
     我如何與這些人共事？
     我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎？
     我將來能在這家公司做到什么程度？
    1.你為什么到我們公司來？
      兩名外語專業(yè)的大四學生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。A 說：「我畢業(yè)于某大學外語專業(yè)， 22 歲，平均學分 90 分，班級排名第一，是校學生會主 席， 組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書?！笲 說：「我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù) 是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在?？炭鄬W習英語，還利用寒暑假到旅行社實習；我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站 和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書?！够蛟S A 看起來很優(yōu)秀，但顯然 B 對公司和職位更有熱情，更用心。
      2.你能為我們做什么？ 有時候面試官會問你：「你在大學都學了哪些專業(yè)課？」「除了這些，還會什么？」很多大學生回答「我會C++」，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問 你會什么，而是問你能為公司做些什么。如果把回答修改為「我可以利用C++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡單」、「優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國的 數(shù)據(jù)實現(xiàn)快速共享和更新」，那就截然不同。
      3.你是什么樣的人？
 這等于是在問： 你了解自己嗎？你的價值觀是否和我們一致？「你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什么地方。」袁岳表示。這個問題還會以「你最害怕的一件事」「最不喜歡的工作環(huán)境」「你最喜歡什么樣的老板」「你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么」「你的優(yōu)點和缺點是什么」等等形式出現(xiàn)。
      4.你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別？
通常這個問題會帶著「你的優(yōu)勢是什么」「為什么我要雇用你」的面具?！笗r常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能 力……這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優(yōu) 勢！」汪洱說道，「要講那些別人沒有、只有你有的?！?br />       5.你還有什么問題要問我嗎？
通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現(xiàn)在、再到未來。這個問題就是個典 型的關(guān)注未來的問題，你要關(guān)注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。所以，「這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么」「如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些 什么」這類問題都是好問題。