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沒(méi)有優(yōu)勢(shì)者如何讓簡(jiǎn)歷出挑

發(fā)布日期:2015-10-20   瀏覽次數(shù):19
核心提示:我們常用路人甲來(lái)形容一個(gè)人的相貌、身材大眾化,走在人群中很容易被他人忽略。近期,在前程無(wú)憂論壇舉辦的簡(jiǎn)歷找茬活動(dòng)中,前


       我們常用“路人甲”來(lái)形容一個(gè)人的相貌、身材大眾化,走在人群中很容易被他人忽略。近期,在前程無(wú)憂論壇舉辦的“簡(jiǎn)歷找茬”活動(dòng)中,前程無(wú)憂職場(chǎng)專家發(fā)現(xiàn)不少網(wǎng)友的簡(jiǎn)歷也具有“路人甲”的體質(zhì)。

 “路人甲”型簡(jiǎn)歷有以下特征:簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷不出挑,不是碩士、博士;雖有兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn),但簡(jiǎn)歷中只簡(jiǎn)單羅列了工作內(nèi)容,卻沒(méi)有能拿出手的工作業(yè)績(jī);簡(jiǎn)歷上既沒(méi)有專業(yè)證書,也沒(méi)有培訓(xùn)經(jīng)歷,外語(yǔ)技能也普通,就連興趣愛(ài)好也是一片空白。這樣毫無(wú)特色的簡(jiǎn)歷被投出以后,極有可能會(huì)湮沒(méi)在企業(yè)的招聘郵箱中,想讓HR發(fā)現(xiàn),那得有中彩票的運(yùn)氣。

 “路人甲”當(dāng)然不是毫無(wú)優(yōu)點(diǎn),而是不懂得針對(duì)具體的招聘崗位發(fā)掘自己的優(yōu)勢(shì)。個(gè)人簡(jiǎn)歷是需要進(jìn)行包裝的,以做到投企業(yè)所好。一份簡(jiǎn)歷的“自我評(píng)價(jià)”部分是頭,“工作經(jīng)驗(yàn)”部分是身體,對(duì)于那些只花15秒鐘瀏覽一份簡(jiǎn)歷的HR,要想抓住他們的眼睛,“路人甲”就需要對(duì)簡(jiǎn)歷中的這兩個(gè)核心部分下功夫。 

 自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜

 以51job的簡(jiǎn)歷模板為例,從上至下,HR首先關(guān)注的就是候選人的基本信息,包括工作年限、最高學(xué)歷、上一家公司,據(jù)此做出初步篩選。

 但HR經(jīng)常會(huì)遇到這樣的情況:幾份簡(jiǎn)歷放在一起,候選者在工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景相差無(wú)幾,初步篩選并不能看出誰(shuí)有優(yōu)勢(shì)。所以接下來(lái)的自我評(píng)價(jià)部分就顯得尤為重要,對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),這一部分則具有很多的發(fā)揮余地,寫得好就能給HR建立良好的第一印象,從而增加個(gè)人被HR相中的幾率。

 前程無(wú)憂專家李淼先生說(shuō):“HR在簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)部分最想看到的是:求職者對(duì)自己、對(duì)公司目前所招聘職位的了解,還有相對(duì)于招聘崗位的匹配程度。”

 自我評(píng)價(jià)是個(gè)人特點(diǎn)的概括描述,求職者在“自我評(píng)價(jià)”部分需要向企業(yè)突出展示個(gè)人的綜合素質(zhì)與特點(diǎn),其主要包括:個(gè)人資歷總結(jié)、工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)、工作風(fēng)格總結(jié)、個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)等。

 簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)以4—10條為宜,過(guò)于冗長(zhǎng)、格式化、無(wú)個(gè)性的自我評(píng)價(jià),如:活潑開朗、外向大方、勤奮努力等,這樣的用詞很難打動(dòng)HR,也容易讓自己落入“不通知面試”的行列。 

 前程無(wú)憂職場(chǎng)專家建議求職者在寫自我評(píng)價(jià)時(shí),可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷,思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn),然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力,寫在自我評(píng)價(jià)中,以突出自己的優(yōu)勢(shì)。
 


 
 
 
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