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六成在職者欲跳槽

發(fā)布日期:2015-10-26   瀏覽次數(shù):20
核心提示:中國醫(yī)藥化工網(wǎng)10月26日訊 近日,一篇名為《最強(qiáng)裁員潮來襲,今年千萬別隨意辭職》的文章在網(wǎng)上傳播。文中稱,2015 年 IT 業(yè)、
       中國醫(yī)藥化工網(wǎng)10月26日訊 
       近日,一篇名為《最強(qiáng)裁員潮來襲,今年千萬別隨意辭職》的文章在網(wǎng)上傳播。文中稱,2015 年 IT 業(yè)、家電業(yè)、金融業(yè)以及傳媒業(yè)等行業(yè)都掀起一場裁員風(fēng)暴。在「世界 500 強(qiáng)」榜單中,共有 115 所企業(yè)在今年制定了裁員計(jì)劃。這 115 所企業(yè)不乏 IBM、微軟、漢能等行業(yè)巨頭。在入選「世界 500 強(qiáng)」的中國大陸和香港地區(qū)企業(yè)中,今年宣布裁員的企業(yè)占比分別為 9.5% 和 18%。文中還稱,阿里巴巴校招名額從 3000 縮減到了 400。
 
       深圳是否出現(xiàn)裁員潮或離職潮?離職原因是什么?深圳晚報(bào)與移動客戶端 ZAKER 聯(lián)合調(diào)查顯示,近期被解雇的受訪者不足 10%,但 59.28% 的受訪者表示近期有換工作的意向。
 
       2016 年春節(jié)后或現(xiàn)辭職潮
 
      「裁員潮」的說法在網(wǎng)上熱傳,人社部曾于 10 月 15 日對此現(xiàn)象作出回應(yīng)。人社部部長尹蔚民表示,從人社部的調(diào)查看,沒有出現(xiàn)千人以上的裁員或百人以上的裁員。
 
        深晚記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),相較于裁員,離職現(xiàn)象更為普遍。在近期更換工作的受訪者中,辭職的比例占四成。同時(shí),30.09% 的受訪者表示,身邊辭職的朋友多達(dá) 10 人以上。還有 49.55% 的受訪者坦言,將在年底領(lǐng)完年終獎或過完年后更換工作。據(jù)此預(yù)計(jì),2016 年春節(jié)后或出現(xiàn)一股「節(jié)后離職潮」。
 
       制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)成為人員流動較大的行業(yè)。23.01% 的受訪者前東家為制造業(yè)公司,15.93% 的受訪者前東家為互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)。人力資源專家認(rèn)為,伴隨互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)投資熱情逐漸冷卻,身處其中的白領(lǐng)開始擔(dān)心發(fā)展前景,謀求更好的平臺。
 
       業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型也導(dǎo)致人員離職
 
       許多處于創(chuàng)業(yè)初期或者轉(zhuǎn)型期的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)常因自身發(fā)展需求和限制,對某些崗位人才需求減弱,易導(dǎo)致其員工離職。9 月底剛從某家互聯(lián)網(wǎng)游戲公司辭職的 A 小姐,原本在公司從事人力資源工作。A 小姐說,前東家為控制人力成本,自今年 6 月起就沒進(jìn)行大規(guī)模招聘。「沒什么工作可以做?!棺?A 小姐轉(zhuǎn)投了一家互聯(lián)網(wǎng)金 融企業(yè),其背景為上市公司,體制也更為完善。
 
       曾在某家 O2O 創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任媒體公關(guān)的雷小姐表示,辭職是為了個(gè)人能力的提升和發(fā)展。「前東家正在進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,于是降低了對媒介公關(guān)的需求?!估仔〗阏f,現(xiàn)在不少 O2O 創(chuàng)業(yè)公司的規(guī)模都在收縮,有些甚至已經(jīng)倒閉。這讓不少白領(lǐng)連「被辭退」都算不上,就必須另謀高就。
 
       企業(yè)裁員主要因?yàn)闊o力發(fā)薪水
 
       近日,某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2015 年第三季度求職期中國勞動力市場白領(lǐng)供求報(bào)告》顯示,北京白領(lǐng)以 8894 元的月薪穩(wěn)居中國各城市薪酬排行榜榜首,略 領(lǐng) 先于排在第二位的上海(8601 元)。深圳以 7622 元的月薪列第三位,與北京和上海的平均薪酬差距略大。同時(shí),深圳的高房價(jià)、物價(jià)以及激烈的競爭帶 給白 領(lǐng)不小壓力。
 
       調(diào)查顯示,42.48% 的受訪者吐槽辭職主要原因是「薪酬福利太低」。此外,23.89% 的受訪者因?yàn)椤概嘤?xùn)和晉升機(jī)會太少」而辭職。「工資太低以至于 根本買不起房」,一位受訪者如是說?!讣有桨伞钩蔀槭茉L者談到前東家(或即將辭職的工作單位)時(shí)出現(xiàn)頻率最高的一句話。
 
       去年剛從大學(xué)畢業(yè)的小劉在深圳某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從事銷售工作,他正計(jì)劃著年底辭職?!高@個(gè)行業(yè)現(xiàn)在不太景氣,工資太低,個(gè)人提升空間也不大?!剐⑻寡?,剛畢業(yè)時(shí)公司許諾了很美好的前景,直到現(xiàn)在都沒有實(shí)現(xiàn)。
 
        一位從事人力資源工作的受訪女士介紹,為節(jié)約人力成本,公司更愿意招應(yīng)屆畢業(yè)生。同一崗位上,應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資會比社招人員低 20% 以上。另一方面, 公 司效益不好,無法按期支付員工薪水也成深圳企業(yè)裁員的主要原因。在被辭退的受訪者中,因?yàn)楣拘б娌患驯唤夤偷娜苏剂伞?/div>
 
       人力資源專家認(rèn)為,隨著我國宏觀經(jīng)濟(jì)持續(xù)增幅放緩,GDP 增長速度放慢,部分行業(yè)面臨較為嚴(yán)峻的形勢,對人才的需求正在逐漸減少。其次,不少外資企業(yè)縮減了在華的現(xiàn)有業(yè)務(wù),以至于部分企業(yè)出現(xiàn)一定程度的裁員,加劇人才市場上的競爭。
 
 
  
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