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這些離職理由,說不得

發(fā)布日期:2015-10-29   來源:閩南人才網(wǎng)   瀏覽次數(shù):28
核心提示:中國醫(yī)藥化工網(wǎng)10月29日訊請問你當(dāng)初為什么離開xx公司這類問題在面試時經(jīng)常會被問及,企業(yè)能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此,
       中國醫(yī)藥化工網(wǎng)10月29日訊 
 
     “請問你當(dāng)初為什么離開xx公司”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及,企業(yè)能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此,在回答這個問題時應(yīng)該要小心謹(jǐn)慎。如果你的離職理由是下面幾點中之一,那就要考慮一下自己的說辭了。
 
      1、收入太低
      收入在跳槽理由中占得比例很大。大家都是為了的生活而在打拼,收入是生存的基本。但是擺到場面上,這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失,并且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢,從而影響對你的評價。
 
       2、人際關(guān)系復(fù)雜
       現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊精神,你對人際關(guān)系膽怯和避諱,可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。
 
       3、與上司不合
       在社會中發(fā)展,就得和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,那么,很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事
 
       4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
       工作時間,你只管做自己的事,領(lǐng)導(dǎo)層中的變動,與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感,反映你個人角色的不明確。做好的本職工作,上層的變動自然對你沒有影響。
 
       5、同事的工資比你高
       現(xiàn)在企業(yè)競爭注重努力和結(jié)果的結(jié)合,效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率;同時,很多單位都開始了員工收入保 密的措施,如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
 
       6、競爭激烈,工作壓力大
       職場講究快節(jié)奏,企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
 
 
 
 
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