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基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)擴(kuò)編擴(kuò)崗 一大波就業(yè)機(jī)會來了

發(fā)布日期:2020-07-06   來源:國家衛(wèi)健委/基層醫(yī)師公社   瀏覽次數(shù):0
核心提示:破解高校畢業(yè)生就業(yè)難題,國家衛(wèi)健委出招為基層增添新力量!擴(kuò)編擴(kuò)崗、干什么、考什么、不設(shè)開考比例  據(jù)悉,2020屆高校畢業(yè)
       破解高校畢業(yè)生就業(yè)難題,國家衛(wèi)健委出招為基層增添新力量!擴(kuò)編擴(kuò)崗、“干什么、考什么”、不設(shè)開考比例……
 
  據(jù)悉,2020屆高校畢業(yè)生預(yù)計874萬人,但受疫情影響,今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻。針對醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域畢業(yè)生就業(yè)問題,國家衛(wèi)健委出大招。
 
  國家衛(wèi)健委發(fā)布《關(guān)于做好2020年縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘高校畢業(yè)生工作的通知》(以下簡稱《通知》)。
 
  《通知》中一系列舉措將面臨的挑戰(zhàn)變機(jī)遇,既緩解了高校畢業(yè)生就業(yè)壓力,又彌補(bǔ)了基層醫(yī)療衛(wèi)生人才缺口。
 
  擴(kuò)編擴(kuò)崗,吸納更多高校畢業(yè)生從醫(yī)
 
  《通知》提出,縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要統(tǒng)籌用好現(xiàn)有空編資源,提高空缺崗位專項招聘高校畢業(yè)生的比例,或?qū)⑦m合高校畢業(yè)生的空缺崗位主要用于專項招聘高校畢業(yè)生。
 
  各級人力資源社會保障部門和衛(wèi)生健康部門要加大縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘力度,在去年招聘高校畢業(yè)生數(shù)量的基礎(chǔ)上,再擴(kuò)大招聘一定數(shù)量的高校畢業(yè)生,吸納更多高校畢業(yè)生從醫(yī)。
 
  按照“干什么、考什么”人崗相適原則招聘
 
  各級人力資源社會保障部門和衛(wèi)生健康部門應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需要,深入分析地區(qū)環(huán)境、人才狀況、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需求等情況,從基層實(shí)際需求出發(fā),精準(zhǔn)聚焦短缺人才,制定符合本地實(shí)際的招聘方案和崗位要求。
 
  要按照“干什么、考什么”的人崗相適原則,充分結(jié)合衛(wèi)生健康行業(yè)特點(diǎn),對應(yīng)聘人員進(jìn)行評價。
 
  這些醫(yī)學(xué)衛(wèi)生人才,直接面試考察
 
  基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘具有本科及以上學(xué)歷的人員、縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘具有碩士及以上學(xué)歷的人員,
 
  縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘公共衛(wèi)生、全科醫(yī)學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、老年醫(yī)學(xué)、兒科學(xué)等急需緊缺醫(yī)學(xué)專業(yè)人才,可采取面試(技術(shù)操作)、直接考察的方式公開招聘。
 
  采取統(tǒng)一筆試方式的,可以根據(jù)應(yīng)聘人員報名、專業(yè)分布等情況適當(dāng)降低開考比例,或不設(shè)開考比例,劃定成績合格線。
 
  艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū),放寬年齡、學(xué)歷招聘條件
 
  艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘時,可根據(jù)情況適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷等招聘條件。另外,《通知》要求,進(jìn)一步做好農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生就業(yè)安置和履約管理工作。
 
  對聘用的高校畢業(yè)生,按《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見>的通知》(中辦發(fā)〔2016〕79號)等規(guī)定確定工資待遇及工作補(bǔ)貼。
 
  3-5年最低服務(wù)期限,不得借出或調(diào)走
 
  放寬基層醫(yī)療衛(wèi)生人才招聘條件,并不代表在管理方面同樣寬松。最終目的是推動基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)朝著更加均衡、高質(zhì)量的方向發(fā)展,相反在管理上會愈加嚴(yán)格。
 
  《通知》中提出幾點(diǎn)嚴(yán)管要求
 
 ?。?)對放寬條件招聘的人員,用人單位可以視情況在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期限,并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
 
 ?。?)在最低服務(wù)期限內(nèi),其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。
 
 ?。?)要切實(shí)加強(qiáng)人才交流的管理,禁止采取另建檔案等違規(guī)做法調(diào)入人員,禁止上級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從下級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)“虹吸式”搶挖人才。
 
 ?。?)對符合交流條件的人員,不得采取扣押檔案等做法阻礙人員合理流動。
 
  這一系列舉措可謂是及時為縣級及基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)增加有生力量,加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。未來,基層醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域必將充滿活力,打開一片新天地。
 
 
 
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