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52位藥企高管離職!

發(fā)布日期:2020-09-27   來源:來源:思齊俱樂部   瀏覽次數(shù):0
核心提示:導(dǎo)讀:深層次的原因離不開醫(yī)改帶來的行業(yè)壓力。一個季度,50位以上藥企高管離職。1、高管離職的背后是無形的壓力據(jù)新浪醫(yī)藥不完
 導(dǎo)讀:深層次的原因離不開醫(yī)改帶來的行業(yè)壓力。

一個季度,50位以上藥企高管離職。

 

1、高管離職的背后是無形的壓力

 

據(jù)新浪醫(yī)藥不完全統(tǒng)計,今年Q3季度,已有52位藥企高管離職,其中涉及諾華、GSK、吉利德等跨國巨頭,也涉及恒瑞醫(yī)藥、君實生物、華海藥業(yè)、山東步長等國內(nèi)知名藥企。

 

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(來源:新浪醫(yī)藥)

 

從上述表格中,我們可以看到,藥企高管離職原因里,個人原因所占比例最大,占到60%以上,而工作原因其次,占到20%以上。

 

不管是個人原因還是工作變動的原因,都是表面的,更深層次的原因離不開醫(yī)改帶來的行業(yè)壓力。

 

雖然我們都說醫(yī)藥是剛需,醫(yī)藥行業(yè)是朝陽行業(yè),但這些年來,新醫(yī)改的不斷推行深化,醫(yī)保控費越來越緊,降價風(fēng)暴下,醫(yī)藥行業(yè)是“動蕩不安”。

 

從重點監(jiān)控輔助用藥到帶量采購,騰籠換鳥后,院內(nèi)市場的藥價水分不斷被擠,很多藥已經(jīng)跌破地板價。雖然醫(yī)藥圈內(nèi)很多人“怨聲載道”,但是其實大家也都明白,這不僅是大趨勢,也是正向的趨勢。

 

在醫(yī)保控費的不斷包圍下,藥企面臨著巨大的生存壓力。尤其是國家?guī)Я坎少徟c地方帶量采購的雙重夾擊,中標(biāo)與不中標(biāo),都很難。價格與市場二者不可兼得的情況下,他們只能選擇創(chuàng)新。

 

而事實上,創(chuàng)新也很難。開發(fā)新藥的成本很高,藥企投資回報率不斷下降。藥企如何權(quán)衡各方面的利弊,做出最適合企業(yè)發(fā)展的路子呢?這給很多藥企高管帶來了巨大的壓力,無論是國內(nèi)藥企還是跨國藥企,作為高管,他們必須根據(jù)形勢做出新的選擇和正確的策略。

 

這里,我插一個題外話:去年看到一個知名藥企的高管,當(dāng)時還意氣風(fēng)發(fā),但是今年再見時,突然老了許多,也憔悴了不少。據(jù)說,他每天都是開會,從早上6點開到晚上10點,然后各地跑,各種談判。

 

都說成年人的人生不容易,除了容易長胖與禿頭,其它都不容易。而對于肩負(fù)更多責(zé)任與義務(wù)的藥企高管來說,“欲戴王冠,必承其重”,壓力是必不可少的。如果你的能力承受不了壓力,那么離職會是最體面“救贖”。

 

2、人才成為藥企競爭的核心資源之一

 

在離職潮“洶涌澎拜”的另一端,則是企業(yè)對高端人才的搶奪加劇。據(jù)了解,目前,不少國內(nèi)藥企都在通過更有競爭力的薪資待遇、職位及全新職業(yè)的發(fā)展機(jī)會等條件,吸引更多專業(yè)化高端人才加入,以期組建更強(qiáng)大的人才團(tuán)隊,助力企業(yè)發(fā)展更穩(wěn)健。

 

眾所周知,我國醫(yī)藥企業(yè)正從仿制藥轉(zhuǎn)向高端仿制藥、創(chuàng)新藥的特殊時期,這一時期,藥企生存壓力變大,競爭加劇,創(chuàng)新是藥企“一決勝負(fù)”的關(guān)鍵點。從研發(fā)端,創(chuàng)新藥的投入加大;從市場端,營銷模式的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型勢在必行。

 

而一切創(chuàng)新的關(guān)鍵又回到了人才這一環(huán)節(jié)。只有人才才能推動創(chuàng)新,落實創(chuàng)新。因此,對各大藥企來說,不管是國內(nèi)藥企還是跨國藥企,專業(yè)、高端的人才隊伍建設(shè)都是公司未來謀劃的重點。

 

據(jù)某藥企工作人員表示,公司現(xiàn)在對人才都非常愛惜,會爭取最大努力留住人才,招攬人才。只要你有能力,公司不倒閉,裁員不會輪到你。

 
 
 
 
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